Le CDI n’a plus la côte ! Dans presque tous les deomaines, les employeurs se plaignent de ne plus trouver de recrues pour des postes pérennes. Les collaborateurs les plus jeunes sont porteurs d’une conception disruptive à intégrer. Et les managers doivent se mettre au “management à durée déterminée”, un management qui gère des collaborateurs “de passage”.
Archives de l’étiquette : management
4 changements en management
La période actuelle voit émerger de nouvelles formes de management. En voici 4 que nous allons aborder au fur et à mesure… [Lire la suite]
Comment bien s’orienter dans un monde chamboulé
“Il n’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va” disait Sénèque, le philosophe etLire la suite “Comment bien s’orienter dans un monde chamboulé”
Manager, leader ou coach ?
Un récent article de la prestigieuse Harvard Business Review, pose comme constat que, face à l’évolution rapide du monde, leLire la suite “Manager, leader ou coach ?”
Qu’est-ce qu’un “bon” manager ?
Ce sont mes collaborateurs, et les enfants que nous prenions en charge dans cet établissement, qui m’ont appris ce qui leur importait vraiment chez un “bon” manager. Et j’ai été surpris par la simplicité de leurs attentes.
Simple, complexe ou compliqué ?
Votre monde est-il trop simple ? Trop complexe ? Trop compliqué ?
Trop de complexité épuise et empêche. Trop de simplicité rend incapable de comprendre l’autre, d’avoir de la nuance, de respecter la différence. Alors comment gérer et utiliser à bon escient ces deux opposés : simplicité et complexité ? L’arbitre est probablement la notion de “compliqué”.