4 changements en management (2/4) : le management à durée déterminée

Le CDI n’a plus la côte ! Dans presque tous les deomaines, les employeurs se plaignent de ne plus trouver de recrues pour des postes pérennes. Les collaborateurs les plus jeunes sont porteurs d’une conception disruptive à intégrer. Et les managers doivent se mettre au “management à durée déterminée”, un management qui gère des collaborateurs “de passage”.