Adapter son management à l’énergie de ses équipes

Selon les principes du Management Natwani, un management est efficace quand :

• Il préserve l’énergie de celui qui l’initie
• Il préserve celle des autres
• Il mobilise l’énergie préservée

• Quel management est parfait pour moi ? –

Somme toute, il n’y a pas de management type qui soit parfait. Il n’y en a jamais eu. Le bon management est celui qui s’adapte aux besoins des parties prenantes de l’entreprise à un moment donné. Un manager est sensé maîtriser les différents styles de management et les utiliser à bon escient.

Chacun a cependant un type de management qu’il affectionne particulièrement et qu’il/elle aura tendance à appliquer le plus souvent. Ayez à l’esprit que c’est votre point fort mais sachez utiliser les autres types de management avec dextérité !

Voici le tableau des styles de management élaboré à la base par Rensis Likert, Paul Hersey et Ken Blanchard :

Je préconise d’utiliser chaque style comme suit :

• Le style directif à chaque fois qu’il faut aller vite ou qu’il n’y a pas de consensus là où on en attend un. Il est important que l’équipe soit informée du caractère spécifique de cette action et de son sens.
• Le style persuasif à chaque fois que l’équipe/ l’individu fait correctement son travail, qu’on envisage d’améliorer la qualité sans sortir du cadre ordinaire de compétence du groupe/de l’individu.
• Le style délégatif à chaque fois qu’un groupe / un individu est compétent pour gérer seul une mission. Attention : le style délégatif implique une vraie délégation avec définition préalable d’objectifs, de moyens, de délais et évaluation de l’action une fois finie.
• Le style participatif autant que possible et par défaut. Le style participatif part du postulat que chacun a une valeur et que cette valeur mérite d’être reconnue et utilisée pour le bien commun. Il prend aussi chacun avec la compétence qu’il a, éventuellement l’augmente, et donne à chacun les responsabilités qui correspondent à ces compétences.

Adapter son management aux besoins des autres est une forme de management bienveillant, plein de valeur et performant.