Le Management Natwani

20,00

Catégorie :

Description

Un manager peut-il être performant ET en harmonie avec ses valeurs humaines ? La réponse est résolument « OUI ».

Le Management Natwani est un livre inspirant, pragmatique et plein d’optimisme.
Le nom « natwani » est un hommage aux indiens Hopis. Pour ces agriculteurs traditionnels de l’Arizona, l’harmonie des moyens mis en œuvre garantit la qualité du résultat.
Conçu pour les femmes et les hommes de bonne volonté au sein des entreprises, associations et collectivités territoriales, cet ouvrage présente une méthode de management, le Management Natwani, efficace économiquement et pourtant respectueuse de tous.
Vous y trouverez des exemples variés issus du monde entier qui renforceront votre technique et qui vous accompagneront dans votre développement personnel.

 

L’ouvrage aborde notamment les sujets suivants :

• Pourquoi une rentabilité fondée sur l’intégration et le respect de tous les acteurs est désormais une nécessité économique autant qu’environnementale.
• Durer plutôt qu’aller vite, le secret d’un plein développement capable de se saisir des opportunités.
• Les 3 principes du Management Natwani : préserver son énergie, préserver celle des autres, mobiliser l’énergie.
• Les 4 styles de management à maîtriser : adapter son management aux besoins de ses équipes.
• Les 7 fonctions du manager bienveillant : parce qu’un manager bienveillant est d’abord un « bon» manager.
• Les 7 types de projet d’entreprise : être en accord entre ce qu’on annonce et ce qu’on fait vraiment.
• Comment accompagner le changement – pourquoi les « freins » ne sont pas une mauvaise chose en soi. Comment les dépasser.
• De l’intérêt d’une discipline personnelle : de la règle externe au cadre interne.
• La force des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) – L’ajustement mutuel.
• Comment mettre en place une culture d’entreprise positive.
• Comment gérer la concurrence et les parties prenantes opposantes en restant bienveillant.
• Entreprises libérées : grandeur, échecs et perspectives enthousiastes.
• Pourquoi tenir des réunions.
• Penser « solution ».

Avis

Il n’y a pas encore d’avis.

Soyez le premier à laisser votre avis sur “Le Management Natwani”

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.