A quoi sert la hiérarchie ?

Réduction des niveaux hiérarchiques dans les entreprises libérées, ras-le-bol des « petits chefs », lourdeurs administratives… Les raisons de remettre en cause la hiérarchie sont nombreuses. Alors, à quoi sert-elle ? La hiérarchieLire la suite “A quoi sert la hiérarchie ?”

Salariés fidèles et entreprise libérée

Tant que les salariés sont considérés comme une « ressource (humaine) » de l’entreprise, celle-ci a intérêt à les fidéliser. Les ressources humaines rentrent du coup dans le lot global de laLire la suite “Salariés fidèles et entreprise libérée”

Comment faire adhérer les salariés au projet de l’entreprise ?

Source photo : https://www.mylodgevent.com/la-cohesion-d-equipe-et-la-motivation-des-salaries En sport comme en entreprise, on le sait bien : nulle réussite sans une équipe solide. Comment faire d’individus souvent performants individuellement mais brouillons quand ils sont ensembleLire la suite “Comment faire adhérer les salariés au projet de l’entreprise ?”

Comment définir les « bonnes conditions de travail » ?

Source de la photo : http://www.maisons-de-retraite.fr/   Pour les acteurs de l’entreprise, qu’ils soient salariés ou bénévoles, le bien-être au travail devient une question cruciale.   De manière négative, leLire la suite “Comment définir les « bonnes conditions de travail » ?”

Quelle « rentabilité » pour les institutions sanitaires, médico-sociales et sociales ?

Le secteur sanitaire, médico-social  et social doit-il chercher à être rentable ? Quel sens la « rentabilité » a-t-elle pour des institutions dont la vocation est d’apporter un soutien aux plus fragiles ? Devons-nousLire la suite “Quelle « rentabilité » pour les institutions sanitaires, médico-sociales et sociales ?”